秦康
時光荏苒，歲月如梭，不經(jīng)意間，我來到河北建勘基礎(chǔ)公司已近一年。此段時間，在河北建勘這個濃厚氛圍的大家庭里，學(xué)習(xí)到了很多知識、技能，這將使我終身受益。與此同時，工作更讓我收獲了工作中的幸福感。
談到工作，不得不談到對工作的態(tài)度。作為一名施工員，我深刻體會到公司在人才培養(yǎng)機制上的用心良苦。不論是何等職位的人員要想勝任工作都應(yīng)該具備"自信心、責(zé)任心、進取心"。自信心不足是件大事，做人做事應(yīng)該充滿自信而不是自滿和驕傲。自信心是工作的基礎(chǔ)，也是一個人能獲得成功的必備條件，培養(yǎng)自信心而不盲目自信，歸根到底就是逐漸戰(zhàn)勝自己的弱點，成為更好的自己。古人云："知人者智，自知者明，勝人者有力，自勝者強"，說的就是這個道理。因此對待工作，定要先尊重他人，逐步自我修身，迎艱克難，增強信心。但很多同志都存在自信心不足的現(xiàn)象，如遇到問題不肯直接面對，更談不上解決問題，甚至根本就發(fā)現(xiàn)不了問題。我們要充分認識到生活在河北建勘這個大家庭里，有企業(yè)優(yōu)勢更有技術(shù)優(yōu)勢，有精兵強將也有優(yōu)厚的科研條件，是一個有個人廣闊發(fā)展前景的大舞臺，僅就如此，我們應(yīng)該也必須對自己充滿自信，去挑戰(zhàn)未來。
責(zé)任心，這是我們經(jīng)常談及的問題，任何工作的失誤細究起來終究還是責(zé)任心的問題，例如施工中的質(zhì)量問題，不能簡單的把資料收上來，報上去就算完事，而對細部環(huán)節(jié)不加重視，不主動發(fā)現(xiàn)、主動分析，更談不上主動解決。施工員是代表一個技術(shù)人員綜合能力的代名詞，但為什么在工作中卻難以發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)問題而沒有行之有效的去分析問題和解決問題，最后聽之任之，不了了之，說到底還是責(zé)任心的嚴重不足。責(zé)任心與機遇成正比，要想取得成功，責(zé)任心則是重中之重，"責(zé)任重于泰山"，說的就是這個道理。建筑工程是一項特殊性工程，在做好質(zhì)量管理的同時，還要做好有關(guān)工程的其他方面的工作，例如，安健環(huán)管理、進度管理、成本控制等。任何一項工作的疏忽和麻痹大意都有可能對企業(yè)造成負面影響和損失，工作來不得半點馬虎，也只有勤勤業(yè)業(yè)，守職而不廢，才能使自己走向更廣闊的天地。
蘇軾曾說："古之成大事者，不惟有超世之才，亦有堅韌不拔之志"，說的就是個人應(yīng)有進取之心。"逆水行舟，不進則退"形容在平常工作中不注重積累、不讀書、不鉆研的人再合適不過了。面對競爭日益激烈的國內(nèi)外建筑市場，施工員素質(zhì)能力的高低也將是影響企業(yè)參與競爭的一個重要因素。如果沒有了進取之心，對于高度市場化的今天來講，我們將很快被淘汰。進取心不足通常表現(xiàn)為不知當(dāng)今市場國內(nèi)外先進理論與技術(shù)的發(fā)展方向，對新理論、新方法缺少認識，循規(guī)蹈矩、一成不變等現(xiàn)象，這將嚴重制約個人乃至公司的發(fā)展。進取心是一個人成才的關(guān)鍵所在，我們要始終堅持"與時俱進"的指導(dǎo)思想，要始終持有任何工作都可以做到精益求精的態(tài)度，要始終擁有任何技術(shù)都有被超越的不懈動力。當(dāng)然做好這些工作并不是那么容易，"業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨"，只有掌握了科學(xué)研究的方法，堅持創(chuàng)新，注重理論與實踐，從小事做起，從自身做起，逐漸積累，日后才可以決勝千里。
"生活就是賽跑，記不得歇"。談到生活，就要談到工作中的幸福感，因為只有幸福工作著，才能充滿熱情并提高效率。幸福是一種能力，員工只有提高獲得幸福的能力，才能更積極的投入到工作里。工作中的幸福感不是與生俱來，更不是天馬行空。有人總是說，工作怎么可能和幸福感掛鉤呢鑰其實仔細想想，一個人有沒有豐富、敏銳和活躍的思想正是決定了一個人感受幸福的能力的關(guān)鍵，歸根到底還是"三心"的問題。茍日新，日日新，又日新，一日三省己身，成功并不。遠，個人理想終會實現(xiàn)。
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